企业退休人员养老金12连涨,退休养老金上调了多少?

发布时间:2016-03-08 16:59:18来源:

  养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。

  企业退休人员养老金12连涨

企业退休人员养老金12连涨,退休养老金上调了多少?

  近日,《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。该预算报告提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着,2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

  政府工作报告提出,2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

  根据预算报告,这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。

  此前,我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。

  养老金12连涨是否公平合理?

企业退休人员养老金12连涨,退休养老金上调了多少?

  与此前10%左右的“十一连调”相比,此次第十二次上调的一个明显直观变化是:上调幅度从两位数,回落到了个位数。这一变化是否合理?我想,回答应该还是肯定的。因为在目前“我国经济下行压力加大”背景下,这一养老金上调幅度,与一系列反映国民经济发展走势的重要数据之间,大致还是同步合拍的。如2015年我国经济增长6.9%、城镇居民人均可支配收入实际增长6.6%。

  尽管如此,面对此次养老金“十二连调”,笔者以为,真正更重要和更值得关注的,并不是表面直观的上调幅度,而是更深层次的“如何上调”问题,也即,究竟怎么建立一个更加公平合理、制度化的养老金调整机制?在这里,结合社会舆论关切,笔者认为,首先需要厘清的或许是这样一个问题:“十二连调”下的企业与机关事业单位养老金标准,是否应按同一个幅度简单同步上调?

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