什么叫绩效工资基准线?绩效工资怎么计算的?

发布时间:2016-07-26 13:52:09来源:

  什么叫绩效工资基准线?

  绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。而绩效工资基准线是根据工资指导价位制度来调整的,是企业工资指导线内容中的一部分,是工资增长基准的一个标准。无论企业采用哪种增长线标准,都必须严格执行最低工资保障制度。

  女大学生月薪仅有绩效工资160元

什么叫绩效工资基准线?绩效工资怎么计算的?

  水母网7月20日讯    转眼又到了毕业求职季,长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。原来,她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司,结果顺利上岗,工作一个月后,终于盼来了第一笔工资,而这笔工资只有160.25元。(7月19日《新文化报》)

  针对小雪工资一事,该公司负责人纪女士向记者表示,“我们走的是绩效工资,做多少工作,开多少钱。小雪在单位并没有底薪,小雪的工资完全按照绩效,绩效工资是1750元,扣除未完成工作和考勤,就剩下160.25元”。纪女士称,“我是给她开得少,但主要因为她没能给公司带来效益,绩效也没有按时交,平时工作态度散漫”。其实,公司招聘了新人,总有一个培养的过程,刚开始新人的绩效较低,属于正常现象。何况,小雪的工作能力与工作态度差,现在还仅是该公司的一面之词。

  我国现在实行最低工资制度,各地最低工资标准由各地自行制定,而长春市目前的最低工资标准是每月1480元。据此,在长春,只要是全日制用工形式,劳动者干完一个月,用人单位最低也要向其支付1480元的工资。无论该公司出于何种理由扣减员工工资,都最低要向员工支付每月1480月的工资,否则即属违法行为。

  而像该公司这样没有底薪只有绩效工资,员工完全按照绩效拿工资,如果绩效工资设置得不合理,很容易导致员工实际拿到的工资在最低工资标准之下。而且,劳动者没有底薪,只按照绩效拿工资,很容易出现用人单位以员工绩效不达标准为由扣减员工工资,令其只能拿到极其微薄的收入,从而达到节省工资支出目的的现象。而据小雪称,她还有一个朋友也是在这家公司工作,第一个月工资仅仅拿到了145元,第二个月一分工资都没要到。这就更加令人怀疑该家公司实际上是以绩效不达标准为由扣减员工工资,以达到节省工资支出的目的。

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